برنامج إدارة الموارد البشرية
لماذا يعد هذا البرنامج هو الخيار الأمثل لتطوير مسارك المهني؟
يُقدّم هذا البرنامج معرفة أساسية وأدوات عملية للمحترفين في مجال الموارد البشرية، حيث يغطي مجموعة من المحاور الحيوية مثل إعداد الأطر والسياسات الإدارية، وإدارة شؤون الرواتب، واستراتيجيات التوظيف الناجحة. كما يتناول موضوعات متقدمة تشمل إدارة المواهب والتخطيط للإحلال الوظيفي، وتطوير المنظمات، وتنمية الموظفين، وتحليل البيانات.
يهدف البرنامج إلى تزويد المتخصصين في الموارد البشرية بالمهارات والمعارف التي تمكّنهم من التعامل بفعالية مع المحادثات الصعبة والمساهمة بفاعلية في تحقيق أهداف المؤسسة. كما يركّز على أهمية تحديد التوقعات بوضوح، وتقديم التغذية الراجعة البنّاءة، وإجراء تقييمات أداء فعّالة.
إلى جانب ذلك، يؤكد البرنامج على الدور الاستراتيجي لفِرق الموارد البشرية في توظيف البيانات كأداة لاتخاذ القرار، وتحديد مؤشرات الأداء المناسبة، وتصميم مقاييس طويلة الأمد، وتطبيق النتائج لدعم استراتيجية وتوجهات المؤسسة. كما يتناول البرنامج مفاهيم العلاقات العمالية في بيئة العمل، وإدارة النزاعات، والتعامل مع قوانين العمل في دول مجلس التعاون الخليجي وعلى المستوى الدولي.
لمن صُمم هذا البرنامج التدريبي؟
تم تصميم هذا البرنامج للأفراد الراغبين في العمل في مجال إدارة الموارد البشرية أو العاملين فيه حالياً، سواء كانت مهامهم تشمل مسؤوليات عامة في الموارد البشرية أو يسعون إلى التخصص وتطوير خبراتهم في هذا المجال.
مخرجات التعلم
- اكتساب فهم شامل لمختلف جوانب إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك سلوكيات المؤسسات، الأخلاقيات، القيادة، والإدارة الاستراتيجية.
- التعرف على القوانين والتشريعات المتعلقة بالموارد البشرية في دول مجلس التعاون الخليجي والبحرين، وتطبيقها بشكل عملي في بيئة العمل.
- إعداد وتفسير المراسلات والتواصل الرسمي الخاص بالموارد البشرية بفعالية.
- تنمية مهارات التفكير النقدي واعتماد النهج الأخلاقي في التخطيط واتخاذ القرارات في مجال الموارد البشرية.
- تطبيق المهام التشغيلية والاستراتيجيات الفعّالة لإدارة الموارد البشرية بما يعزز الأداء المؤسسي.
- استخدام قوانين وتشريعات التوظيف والموارد البشرية بشكل مناسب وفعّال وفق سياق العمل في دول الخليج.
أدوات ومنهجية التدريب
يُقدَّم البرنامج بأسلوب تدريبي تفاعلي يدمج بين المفاهيم النظرية والتطبيق العملي، من خلال:
- الوسائل والمواد التدريبية الشاملة
- عروض تقديمية وفيديوهات تفاعلية
- محاضرات واختبارات تقييمية
|
عنوان الدورة
|
معايير الأهلية
|
|---|---|
|
جائزة الإطار الوطني للمؤهلات المستوى الخامس في الموارد البشرية
|
• أن يكون عمر المتقدم 18 عاماً فما فوق.
• أن يحمل المتقدم شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها كحد أدنى من المؤهلات. • اجتياز اختبار تحديد المستوى بنسبة لا تقل عن 40%. • اجتياز المقابلة الشخصية بنجاح. |
لغة التدريب
- اللغة الإنجليزية / اللغة العربية
مدة البرنامج
- 120 ساعة تدريبية